Notre approche

La volonté d’être concret

Notre approche du coaching se caractérise par le pragmatisme et l’action :

• -    Pragmatisme théorique : pour nous aucun dogmatisme sinon le présupposé que chaque personne peut apprendre et évoluer et résoudre ses difficultés
• -    Pragmatisme contextuel : nous intégrons la réalité de terrain de notre interlocuteur
• -    Action : nous réalisons  des simulations pour placer la personne en action ; « parler » n’est pas toujours suffisant

Le travail du coaching se poursuit entre deux séances sur le terrain, éventuellement nous accompagnons la personne dans son environnement

À titre d’exemple, voici une structure classique de coaching :

• .    4 séances de 2 heures à fréquence variable selon les travaux à conduire en intersession
• .    1ère séance consacrée à la définition de la problématique et de l’objectif recherché
• .    2 séances de travail durant lesquelles outre les échanges, nous pourrons utiliser : simulations filmées ou non, questionnaires de positionnement, …définition de travaux d’intersession
• .    Une dernière séance de « consolidation » des acquis et de bilan

Nos atouts en coaching :

• -    Une expertise confirmée par l’expérience : le coaching représente de notre activité depuis 1999.
• -    Une formation dédiée au coaching : Diplomé de l’école Palo –Alto, Certifié par un MASTER en PNL, formé à l’Analyse transactionnelle
• -    Une expérience de terrain (négociation commerciale, management d’équipe)
• -    Une exigence de résultat : nous associons le management de l’entreprise à l’évolution du collaborateur par des points tripartites réguliers